Hvad er et hierarki af værdier?

Et hierarki af værdier er en mental struktur, hvor vi ordner aspekter af livet efter deres betydning. Få mere at vide om det her.

Det, der er vigtigt for dig, behøver ikke at være vigtigt for alle andre. Sådan er det bare. Vi har alle en mental struktur, hvor vi alle vægter aspekter af livet forskelligt, f.eks. penge, religion, familie, arbejde osv. I den forstand udvikler vi alle et hierarki af værdier.

Hver person fortolker virkeligheden i overensstemmelse med sit trossystem. Disse dannes bl.a. ud fra opdragelse, uddannelse, personlige erfaringer, personlighed og kulturel kontekst. Lad os se nærmere på dette emne.

Hvad er et hierarki af værdier?

Før vi definerer, hvad et hierarki af værdier er, er det vigtigt at vide, hvad vi mener med værdier. I denne forstand er værdier de principper og kvaliteter, der gør det muligt for os at skelne mellem godt og dårligt, rigtigt og forkert, behageligt og ubehageligt. Derfor styrer de vores individuelle og sociale adfærd.

Hierarkiet af værdier er en mental struktur, hvor vi ordner dem efter deres betydning, således at nogle bliver vigtigere end andre. For mig er de vigtigste værdier f.eks. familie og kærlighed, mens de for andre måske er arbejde og materielle goder.

Det er godt at understrege, at rækkefølgen i hierarkiet vil variere alt efter individet og vil afhænge af den sociale, kulturelle og religiøse kontekst. Ikke desto mindre har sammenhængende sociale grupper (såsom familien eller religiøse samfund) en tendens til at have en ret ens hierarkisk orden.

Ligeledes er hierarkiet af værdier ikke en uforanderlig enhed. Tværtimod ændrer det sig, efterhånden som personen oplever nye erfaringer og antager andre perspektiver.

Egenskaberne ved et hierarki af værdier

For at etablere vores hierarki af værdier skal vi først have en klar idé om begrebet. For at opnå det er her dens mest definerende karakteristika:

• De værdier, der udgør den, har to poler: En positiv og en negativ.
• Det præsenteres i form af en rangorden, der går fra værste til bedste.
• Rækkefølgen i hierarkiet afhænger af sociale, moralske og etiske aspekter.
• De er fleksible, så de kan ændre sig over tid, afhængigt af erfaringer og behov.

Elementer i et hierarki af værdier

Hierarkiet af værdier består af følgende elementer:

• Personen: De bestemmer, hvilke værdier der er vigtigst i overensstemmelse med deres behov, interesser, ønsker, uddannelse og sociale og kulturelle kontekst.
• Værdikvaliteter: Disse er relateret til ens personlige præferencer og fortolkning (positiv eller negativ) ud fra et socialt perspektiv.
• Personens situation: Vi taler her om deres aktuelle omstændigheder. Dette er det mest ustabile element.

Typer af værdier

For at etablere et hierarki af værdier er det også vigtigt at vide, hvordan man identificerer de forskellige værdier, der findes. For at gøre dette bringer vi dig en klassificering efter type.

Universelle

Det er værdier, der har samme værdi for de fleste mennesker. Blandt dem er respekt, frihed, venlighed, solidaritet, kærlighed, ærlighed, venskab, fred og mod.

Religiøse

De repræsenterer de principper og den adfærd, som folk har vedtaget i henhold til den religion eller det dogme, de bekender sig til. Disse værdier findes normalt i hellige tekster og er blevet overført fra generation til generation.

Moralske

De er erhvervet på baggrund af erfaring. De er normalt nedarvet eller overføres af samfundet til dets borgere. De omfatter loyalitet, tolerance, generøsitet, ansvarlighed og respekt.

Biologiske

De udspringer af menneskets grundlæggende behov, f.eks. mad, sundhed, bolig, personlig pleje og hygiejne.

Økonomiske

De omfatter værdier, der forbedrer mennesket og hjælper det til at få bedre levevilkår. Nogle eksempler er produktivitet, opsparing, succes og rigdom.

Æstetiske

Disse værdier henviser til følelser af glæde, beundring eller utilfredshed, der opstår, når man betragter et værk, en sport, en person, en genstand, et dyr osv. F.eks. harmoni, perfektion, delikatesse og uanstændighed.

Pragmatiske

Det er følelser, der forbinder dig med den håndgribelige virkelighed eller den materielle del af livet. F.eks. organisation, udholdenhed eller penge.

Spirituelle

Dette henviser til værdier, der indfanges gennem ånden, psyken eller sindet. Det vil sige, at de ikke involverer kroppen. Blandt dem kan nævnes harmoni, tro, håb, kærlighed, velgørenhed og nåde.

Sociokulturelle

Dette henviser til principper, der styrer individets handlinger i samfundet, f.eks. ærlighed, ansvarlighed, samarbejde, tillid, respekt osv.

Max Schelers hierarki af værdier

For bedre at forstå, hvad denne struktur består af, vil vi præsentere det hierarki af værdier, som den tyske filosof Max Scheler (1874-1928) har foreslået. I det organiserer han de principper, der styrer menneskers holdninger, efter hvad han anser for at være vigtigt.

Lad os huske på, at der er tale om en subjektiv struktur. Hvert menneske kan opstille sin egen i overensstemmelse med sine prioriteter.

Når det er sagt, er Max Schelers hierarki af værdier, der starter fra det laveste til det højeste niveau af betydning, som følger:

• Værdier af behagelighed: Disse værdier, der også kaldes hedonistiske værdier, svarer til affektive tilstande, som gør det muligt for os at opleve nydelse og smerte.
• Livsvigtige værdier: Disse refererer til det kropslige liv – dem, der er relateret til sundhed, sygdom og instinkt.
• Åndelige værdier: Dem, som vi kan forstå gennem vores ånd, og som ikke involverer det kropslige.
• Religiøse værdier: For Scheler er disse de vigtigste. De består af det hellige og det guddommelige, dvs. det hellige og det profane. De er også forbundet med tro og vantro.

Vigtigheden af et hierarki af værdier

At have et klart hierarki af værdier er af største betydning, da det er et nyttigt redskab til at lede vores handlinger ud fra principper. Desuden er det en måde at lære os selv at kende på, da de vigtigste værdier er en del af vores identitet.

Til gengæld har det en gavnlig funktion for samfundet. I det omfang hvert enkelt individ danner et fælles hierarki af værdier (sammensat af socialt ønskværdige værdier), vil der være større balance og harmoni i gruppen. Så hvad venter du på for at danne dit?